El número de ofertas de empleo sin cubrir en nuestro mercado laboral supera actualmente las 109.000, de las cuales aproximadamente 19.000 (el 17, 4% del total) proceden de Andalucía, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Y eso pese a que la comunidad autónoma tiene 775.900 parados, según la última Encuesta de Población Activa del primer trimestre del a?o. En este contexto, Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, a través de su división especializada en Contact Center, tiene abierto un nuevo proceso de selección para incorporar a 150 teleoperadores/as en Andalucía. Las vacantes están repartidas en varias localidades, concretamente 65 posiciones en Jerez, 50 en Málaga y 35 en Sevilla. Se trata de una gran oportunidad para todas aquellas personas que busquen desarrollarse profesionalmente y un buen ambiente de trabajo. ?Qué se busca en Jerez? Por un lado, Adecco seleccionará a 65 agentes telefónicos en Jerez para incorporarse a una importante empresa de Contact Center de la región con el objetivo de trabajar en un proyecto de banca y otro del sector energético. Los empleados se encargarán de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer e introducir un nuevo servicio/producto, informar y asesorar para vender los servicios de la compa?ía, atención al cliente de dudas y consultas, y venta cruzada. Para las posiciones del sector energético se requiere experiencia previa en ventas, y atención al cliente, tanto de forma presencial como telefónica. Para las vacantes del sector banca es necesario tener habilidades comunicativas, un nivel medio de ofimática, disponer de ordenador con cámara web, micrófono, así como conexión a internet (para la formación inicial online), y tener disponibilidad para trabajar de manera presencial en la oficina de la empresa. Adecco ofrece un contrato temporal de 25-38 horas/semanales en horario de ma?ana, tarde o turno partido para el proyecto del sector banca, y de 30 horas/semanales de lunes a viernes en horario de 15h a 21h, para el proyecto del sector energético. En ambos casos, los perfiles seleccionados recibirán una formación inicial a cargo de la empresa, y tienen posibilidades reales de incorporación y promoción.
Category: Business & Industrial
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